【观点】哽咽感动不如送一车洗澡水，体面劳动当然成本要大得多！
也许
我们已习惯了歌颂痛苦，沉迷于观望式的关怀。
面朝黄土背朝天，晒得黝黑蓬头垢面……眼睛在天堂，身体却在地狱。
这样的劳动，于他人，是光荣；于己，是苦笑还是恐惧？
“不体面”的劳动正困扰着年轻的劳动者，他们开始对“诚实劳动”与“美好生活”的等式产生怀疑……
最近，有这样一则新闻撼动了每一个人的心。《京新高速临白段建设幕后：工人两月不洗澡，出了汗只能等晒干》
京新公路的建设者在中国最美沙漠巴丹吉林沙漠穿行，却无暇留意沙漠的美。
确实，巴丹吉林的美属于阿拉善，建设者什么都没有。
冬天上路施工，随身携带的瓶装水很快变成冰疙瘩；夏天撒出去一瓢水，沙地上几乎留不下痕迹；每年会遇到100多场沙尘暴，风沙过后，满目疮痍；两个月不洗澡，出了汗，只能等着晒干……
建设者们的简易午餐。
乍一听，项目管理者惨无人道，不体谅建设者疾苦，实际不然。
春季蒸发量小，用水少，是填方施工的黄金期。为避免“火上浇油”，在高温环境下进行油面作业，建设者们倒排工期，将沥青摊铺集中在5-6月进行。
高强度的施工作业，建设者根本停不下来。停下来，就意味着自己将在7-9月，42摄氏度高温下，与100摄氏度沥青为伴……
条件艰苦，但建设者们干劲却更大。项目上很多建设者都是刚毕业的“小年轻”，分项工程一完工，马上结账，让施工队赶快回家。
“赶快回家”可能是每一名建设者心中的执念，工作不能停。
2016年7月22日，全线第一个全标段贯通，比计划工期提前60多天，意味着建设者可以在风沙和高温中少煎熬60多天。
在京新高速暨国高网建设成就主题宣传采访活动座谈会上，中交京新高速临白段(阿拉善盟境内)3标项目总承包部总经理刘永明讲述身边的感动：“项目快建成的时候，我看到最远标段项目上的一个小姑娘。”说到这，干了一辈子工程、即将退休的老公路人潸然泪下，甚至因情到深处几度哽咽，无法继续。
全场安静得只能听到刘永明的抽泣，所有人的目光都聚焦在他身上：脑海中浮现出一个晒得黝黑，蓬头垢面的年轻姑娘，嘴唇干得翘了皮，咧着嘴笑……最后，他稳定了情绪说：“这帮年轻人不容易。”
全场掌声雷动。
在京新高速公路建设过程中，“赶进度”和“京新速度”值得成为宣传和推广的亮点。
在无水、无电、无信号、无人烟的艰苦环境下，在无边无垠的戈壁沙洲中，这些渺小而伟大祖国的建设者们，更值得每一位公民心生敬意。
然而感动和点赞之余，显露出来的还有工作进度和劳作保障之间十分微妙的关系。
“这条命是空调给的”的我们，是否也该深思：体面，是劳动者尊严的底线。
他山之玉
先看看国外的劳动雇主们是怎样做的
日本
劳动体面最大限度地集中在卫生和安全尊重上。
劳作保障
工地办公室十分干净整洁。工地现场的办公室是用来做安全管理，质量检查，也是工人们休息，和放私人物品的地方。
工人一般是早上进来上班，然后在这里换制服，进入办公室要换鞋的，工人在这里也有自己在桌子。
工地不提供工人住宿。日本建筑公司招工人和一般公司招职员差不多，不存在哪里人力便宜，就招过来包食宿跟着工程跑。所以，工人是就地招聘，下班后换自己的衣服回家。第二天正常上班。很多合影照片被用来招聘。
安全保障
保险完善，施工事故工人可以获赔500万日元以上。日本每一个施工单位都必须要在工地挂出法律上的建筑许可，同时，有一个东西也必须一起挂出来，就是给员工上的劳灾保险。
在安全上，日本建筑公司还有一个风俗，叫做朝礼，即早上开工前宣讲安全意识，大家一起做一套关于安全的广播体操。
卫生表示对工人和他人的尊重。
生活配套
工地里设有自动贩卖机，为工人提供生活物品需求。
垃圾分类桶也是工地不可缺少的设施。
如有“祭”这样的节日的时候，公司里会贡献一些摊位，工人们可以卖小玩意。
德国
工人把企业看做家，一家几代都在一个企业工作，这是非常普遍的。
劳作环境
工地或者是企业里，为防止工人站立过久，会随处提供的舒适板凳；为防止工人闪到腰所做可调整高度的货架；为视力不好员工加强照明度……
在交班的间隙，工人们甚至可以在厂房内休息间里提供的便利床上小憩。
职业规划
德国制造最强的地方，就是“双元制”的职业教育体系，企业和学校共同培育职业工人，在企业类似学徒制，老师手把手教，很多德国孩子从高中起就上职业学校，一小半时间读书一多半时间在企业实习。“双元制”还有一个好处就是培养学生在多个岗位实习，提高综合素质，同时企业也支付一定的报酬，但远没有正式工高，主要是培养人。
生活保障
假如夫妻不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，如此国家要给钱的。另外，工人回家探亲，路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居，要妻子搬过来，全家都搬过来，行李搬运的费用也由劳动局支付。
父母双职工又要带孩子，二人可以有一人申请带薪假在家带孩子，薪水为原工资65%。若一方无业，则可申请每月300欧元的补贴。这份福利叫“父母金”，是很多国家闻所未闻的。
美国
晨曦初露，一辆辆小汽车、工具车从四面八方往建筑工地驶来，工人们从车上卸下简单的工具、材料后，新的工作日开始了。下班后，又各自开车离去。
生活保障
住哪儿？有家的回家，没有的可以住在公司的集体宿舍里。这些集体宿舍大多是可移动的木头房子，建造得虽然简陋，但有空调、淋浴，住得也不算拥挤。
临时性住房，其中包括旅游房车、帐篷、营地或公司建的棚屋等。
工作保障
美国的多数行业实行每周5天工作制，每天工作8小时，但建筑工人一般是一个星期干6天，每天的工作也没有固定的钟点，相对随行和自由。
中国也有暖心企业
国内也有不少值得点赞和借鉴的做法
京东
为员工在宿迁（刘强东老家）建设精装修公寓，可拎包入驻。公寓内还有休闲服务中心、健身区、图书区等。
京东会为刚需员工优先安排宿舍，综合考量员工的绩效考核成绩、家庭常住地址到公司的距离、入职司龄、申请先后顺序等因素。宿舍分为单人间和双人间，每间宿舍住1-2人，男女分楼层住宿，对于夫妻双职工优先分配单人间。
腾讯
在腾讯工作满三年的基层员工购买首套房都可以申领到一笔额度为20万~30万元、6年还清的无息贷款。
“安居计划”为期3年耗资10亿，为确保普通员工能享受到此项福利，腾讯规定中层以上的管理干部和专家均不参与此次“安居计划”，且贷款只适用于首次购房。据悉，腾讯员工平均年龄只有27岁，相信很多基层员工都可以享受到该项福利。
北汽福田
为应届生提供三年的住房补贴，金额680元/月。
对于刚毕业的应届生，薪资不高经验不足，住房问题是最令人头疼的，国内很少有企业福利是专为应届生考虑的，这样的内容设置够人性化、够贴心。
谁的责任
纵观国内国外，提供劳动保障是国家、社会和企业实现工人体面劳动的核心手段。而劳动保障达到哪个层级，才真正显示出一个国家尊重劳动的“体面”。
坦率而言，我们不乏很多“送”字头的福利性劳动保障。比如夏季为户外劳动者“送清凉”活动；增设“爱心驿站”，主动邀请户外劳动者、志愿者纳凉歇脚……
但也毋庸讳言，辛苦的农民工们能否按时得到打工收入，节假日能否领取法定加班费等不应讨论的常识，于劳动者而言，很多时候竟一种奢望！
当按时发放工资成为一种福利，劳动者在薪资与保饭碗的博弈中选择“逆来顺受”……谁又敢祈望例如工作后可以洗个澡的“不切实际”的幻想！
今年1月，在湖北宜都一家公司打工的农民工，高兴地领到了工资。2000多名农民工，带着满满的收获和行囊回家过年
观念引领
近年来，以人为本，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动，已成为国家和社会致力的焦点。
但在市场经济建设中，劳动环境差、时间过长以及拖欠薪资等问题层出不穷，劳动者的劳动权利和合法权益尚未能得到足够尊重和保护。
基于此，让劳动者体面劳动，不仅需要在制度上予以确认和保障，更要真正在全社会树立起劳动权益保障的理念。
可我们想强调表达的是，这份理念的树立，氛围的营造，别要求劳动者自我抗争，因为在社会这个大机器面前，劳动已经让人疲惫，劳动者没有更多的精力去诉说不公，争得体面。
这应该是包括国家、社会、企业在内，我们大家的责任：树立维护劳动者权益的意识，对劳动者的权利有充分的认识并给予应有的尊重，用思想去引领，主观能动地改善劳动条件，厚植劳动体面的土壤。
假以时日，劳动者在一线辛苦奉献，劳动单位会在下班时拉他们去澡堂洗个热水澡，这样的暖新闻，才更是我们愿意看到的。
达到这份愿景，工会的角色，必不可少！
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